女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画
株式会社東広島タクシーでは、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性従業員（特にタクシー運転手・バス運転手）を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整 備を行っていくため、次のように行動計画を策定し、その活動を推進してまいります。
1.計画期間
令和4年4月1日〜令和9年3月31日までの5年間
2.当社の課題
- ① 当社の女性ドライバーの比率は7.2%と全国平均よりは高くなってはいるが、 まだまだ女性の活躍できる環境であるとは言い難い。
- ② 子育て世代の女性ドライバーがいない。
- ③ 女性の管理職が0名。
【目標１】
女性ドライバーの比率を現在の7.3%から10%に引き上げる
<対策>
●令和4年4月〜 HP等で女性の活躍・仕事内容のアピール
●令和4年9月〜 勤務時間のフレックス化（特に子育て中の従業員対象）
【目標２】
女性の管理職をつくる
<対策>
●令和4年4月〜 女性従業員による相談窓口の設置
●令和4年8月〜 キャリアアップ制度の策定
女性活躍行動計画に関する情報公開資料
株式会社東広島タクシーの現状
（2022年3月3日現在）
■従業員数
◇全従業員（社員・パート含む）
137名 うち女性19名 女性の割合13.9%
◇乗務員（タクシー・バス）のみ
110名 うち女性8名 女性の割合7.3%
・タクシー（本社＋安芸津）
90名 うち女性7名 女性の割合7.8%
・バス
20名 うち女性1名 女性の割合5%
◇事務 5名 うち女性5名
◇無線 12名 うち女性2名 1.7%
■有給取得率
2020年4月〜2021年3月
全体
総付与日数 1,840日 総取得日数 1,380日 有給取得率 75%
男性
総付与日数 1,666日 総取得日数 1,242日 有給取得率 74.5%
女性
総付与日数 174日 総取得日数 138日 有給取得率 79.3%
■勤続年数
全体平均 6.4年 男性平均 6.8年 女性平均 3.9年
◇ドライバー（タクシー・バス）のみ
男性平均 6.2年 女性平均 5.5年