一般事業主行動計画

株式会社東広島タクシーでは、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性従業員（特にタクシー運転手・バス運転手）を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整 備を行っていくため、次のように行動計画を策定し、その活動を推進してまいります。

1.計画期間

令和4年4月1日〜令和9年3月31日までの5年間

2.当社の課題

• 当社の女性ドライバーの比率は7.2%と全国平均よりは高くなってはいるが、 まだまだ女性の活躍できる環境であるとは言い難い。
• 子育て世代の女性ドライバーがいない。
• 女性の管理職が0名。

目標1女性ドライバーの比率を現在の7.3%から10%に引き上げる

●令和4年4月〜　HP等で女性の活躍・仕事内容のアピール
●令和4年9月〜　勤務時間のフレックス化（特に子育て中の従業員対象）

目標2女性の管理職をつくる

●令和4年4月〜　女性従業員による相談窓口の設置
●令和4年8月〜　キャリアアップ制度の策定

株式会社東広島タクシーの現状
（2022年3月3日現在）

■従業員数

◇全従業員（社員・パート含む）
　137名　うち女性19名　女性の割合13.9%
◇乗務員（タクシー・バス）のみ
　110名　うち女性8名　女性の割合7.3%
・タクシー（本社＋安芸津）
　90名　うち女性7名　女性の割合7.8%
・バス
　20名　うち女性1名　女性の割合5%
◇事務　5名　うち女性5名
◇無線　12名　うち女性2名 1.7%

■有給取得率

2020年4月〜2021年3月
全体
総付与日数 1,840日　総取得日数 1,380日　有給取得率 75%
男性
総付与日数 1,666日　総取得日数 1,242日　有給取得率 74.5%
女性
総付与日数 174日　総取得日数 138日　有給取得率 79.3%

■勤続年数

全体平均 6.4年　男性平均 6.8年　女性平均 3.9年
◇ドライバー（タクシー・バス）のみ
男性平均 6.2年　女性平均 5.5年